Varmt välkommen till mig

Behöver din verksamhet extra stöd, tillfälligt eller under en längre period? Här finns flexibel kompetens som kan stärka i vardagen och medverka till både utveckling och hållbarhet. För att läsa mer om vad jag kan hjälpa till med i er organisation, behöver du bara scrolla vidare på sidan. När behovet klarnat är det bara att ta kontakt – varmt välkommen att höra av dig på: Telefon 0707-995038 eller Mail anne-lie.severinsson@severinsson-utveckling.se

Hej

Det är jag som är Anne-Lie Severinsson.

Jag har under många år arbetat nära praktiken och besluten inom Kommunal verksamhet och Räddningstjänst, i roller som personalspecialist, personalutvecklare, HR‑ansvarig och förhandlingsansvarig.

Jag har ingått i ledningsgrupp och har erfarenhet av att arbeta inom ramen för politiskt styrd organisation. Jag är väl förtrogen med med arbetsgivarorganisationen Sobona samt parternas aktuella kollektivavtal. Jag har erfarenhet av både förbundsbildning samt verksamhetsövergång.

Nedan kommer du att få lära känna mig lite bättre och se hur jag kan passa in som ert stöd. Ta dig tid att kika runt i lugn och ro. När du känner dig redo är du varmt välkommen att höra av dig – jag ser fram emot att få kontakt.

Om mig

Som person drivs jag av både hjärta och skärpa och har ett genuint intresse för människor, och på vilket sätt ledning och medarbetare tillsammans "bygger" vilja, glädje och förmåga

En stor del av mitt stöd handlar om att få "koll" på det egna humankapitalets - förmåga, oförmåga, utveckling, vilja, ovilja, hållbarhet, produktivitet och agera utefter resultat. Det kan handla om - rekryterar vi hållbart? -har vi tillräcklig kompetens? - lyckas vi behålla och utveckla befintliga medarbetare? Hur bygger vi vidare på den kraft som redan finns i organisationen? Hur hanterar vi de krafter som inte längre visar vilja?

"Min fördel är att kunna lyssna och stödja hantering utan kulturell koppling"

Jag kartlägger hur funktionell er verksamhet är i praktiken, etiken, samverkan och tydligheten. Min styrka är att vägleda chef i komplexa rehabilitering- och arbetsrättsliga situationer, där chef ofta står ensam.

Om du bokar ett möte om ert nuläge med mig, återkopplar jag med exempel på förbättringsområde (om det är aktuellt).

Låter upplägget intressant formar vi tillsammans ett uppdrag för Severinsson - utveckling & hållbarhet.

Mina kompetensområden

Ledarskap Arbetslagsutveckling Arbetsmiljö Rehabilitering Arbetsrätt Personärenden Lönebildning

Kandidatexamen Företagsekonomi, Inriktning organisation

Examensarbete i företagsekonomi 15hp, Metod och uppsats i företagsekonomi 7,5hp, Förändring och lärande i organisationer 7,5hp Ledarskap 7,5hp, Struktur och strategi i organisationer 7,5hp,Personalekonomi 30hp, Arbetsrätt 15hp, Organisation och ledarskap 7,5hp, Verksamhetsutveckling, ledarskap och hälsa -ett hållbart arbetsliv 30hp, Arbets- och organisationspsykologi 15hp, Individen i arbetslivet 7,5hp Grundläggande projektledning 7,5hp, Organisations- och vetenskapsteori 7,5hp

Övriga kurser

Värdegrundsarbete 7,5hp, Arbetsledning 7,5hp, Kvalitetsutveckling 7,5hp, Pedagogiska gruppmetoder 7,5hp, Grundläggande skrivande 3hp, Vetenskapligt skrivande 3hp, Kommunikation och samtalsmetodik 15hp, Vuxenpedagogik 30hp, Arbetslivets pedagogik med inriktning handledning 30hp, Kommunikation och ledarskap 7,5hp

Kommunals Ledarskaps Utbildning (KLU)

Halvfart 2 år förlagd Kommunals förbundskontor i Stockholm samt undervisning i Uppsala.

Nordiska Folkhögskolan Kungälv Livslinjen 3 terminer

Licens

Förändringens Fyra Rum (vilande) Thomas Internationell DISC (vilande) Friskis & Svettis (vilande)

"Varje gång jag står inför en till synes oöverstiglig utmaning påminner jag mig själv om tidigare hinder som jag har övervunnit och tänker - om jag har gjort det en gång kan jag göra det igen."

Utbildningskatalog

Extern HR partner

För såväl stora som mindre verksamheter kan en extern HR utgöra ett betydelsefullt stöd. Jag erbjuder en förmånlig anställningsform samt tjänster enligt nedan. Uppdrag enligt överenskommelse, där verksamheten utifrån behov löpande avropar tid, som exempel 20 timmar per månad

Innehåll:

Chefsstöd
Stöd till ledningsgrupp
Kompetensutveckling till ledningsgrupper/arbetsgrupper ex. i förändringsarbete
Arbetsrätt (kollektivavtalens tillgångar och begränsningar)
Arbetsmiljö och rehabilitering
Personprofilsanalyser

Trygg grund

Ibland behöver en arbetsgrupp få stanna upp. Den här handledningen ger utrymme för reflektion, stöd och gemensamt lärande – och passar särskilt vid hög personalomsättning, hög arbetsbelastning eller emotionellt krävande verksamhet.

Förslag på innehåll:

2 tillfällen á 1,5 timme per månad (handledning i grupp)
2 tillfällen á 0,5 timme per månad (återkoppling/avstämning med chef)

Utveckling och riktning

När ni vill samla er, få syn på det viktigaste och ta ett tydligt nästa steg framåt. Tillsammans skapar jag & deltagarna en gemensam bild. Syfte är att göra kloka prioriteringar och ta ut en hållbar kurs framåt.